在十几名依次上场的演讲者身后，，，，，正端坐着一排年轻人，，，，，他们认真聆听，，，，，谨慎打分......近日，，，，，为创新选人用人机制，，，，，发掘内部优秀人才，，，，，地产集团开展了成本管理部部长岗位的公开竞聘工作。。。。。。

本次竞聘呈现出了三大特点：一是逐级提拔变跨级竞聘。。。。。。打破只有低一层级人员才能参与竞聘的传统，，，，，相关条线的主管及项目中层正职也可参与部门负责人岗位的竞聘，，，，，不同层级的员工同台竞技，，，，，更多优秀人才有了展示自我的机会。。。。。。二是竞聘考场变教学课堂。。。。。。现场除面试评委和竞聘人员外，，，，，创新地增加了十名职工代表评委，，，，，他们都是从各部门年轻员工中筛选出来的，，，，，既参与民主打分，，，，，又学习竞聘流程、感受竞争氛围，，，，，激发干事创业的热情。。。。。。三是少数角逐变群英竞技。。。。。。本部人员积极响应，，，，，项目人员踊跃参与，，，，，“85后”青年竞聘者人数过半，，，，，16名竞聘人员均展现出了积极进取、奋勇争先的精神面貌。。。。。。

地产集团将总结此次竞聘的成功经验，，，，，不断创新干部人才队伍建设模式，，，，，拓宽选人用人渠道，，，，，扩展职工成长通道，，，，，充分激发干部队伍内生活力，，，，，打造一支高素质干部人才队伍，，，，，为公司转型高质量发展蓄力赋能。。。。。。