大监督｜树立能上能下的鲜明导向
近日，，，，，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下规定》（以下简称《规定》），，，，，健全能上能下的选人用人机制，，，，，对于推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，，，，，建设忠诚干净担当的高素质执政骨干队伍，，，，，具有重要意义。。。。。。。
建设高素质干部队伍，，，，，既要把党和人民需要的好干部选准用好，，，，，又要把那些不适宜担任现职的干部调整下来。。。。。。。党的十八大以来，，，，，党中央把推进干部能上能下作为全面从严管党治吏的重大举措，，，，，出台了《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》。。。。。。。《中华人民共和国公务员法》《党政领导干部考核工作条例》等法规制度中也都明确作出了相关规定，，，，，对促使干部履职尽责、担当作为树立了鲜明导向、发挥了积极作用。。。。。。。同时也要看到，，，，，一些地方和部门在选拔和任用干部中存在“好人主义”，，，，，能上不能下问题仍然存在。。。。。。。推进领导干部能上能下，，，，，重点是解决能下问题。。。。。。。此次《规定》进一步明确了15种不适宜担任现职的情形，，，，，亮明优与劣的标尺、明确上与下的准绳。。。。。。。此外，，，，，《规定》对分析研判、核实认定、调整程序、调整方式、工作责任等内容进行了优化完善，，，，，进一步提高了针对性、操作性和实效性，，，，，有利于在实践中加强对干部的监督、管理和考核，，，，，为解决人员能上能下问题提供操作指南。。。。。。。
让有为者有位，，，，，无为者让位。。。。。。。推动领导干部能上能下，，，，，根本目的是提振干部干事创业精气神。。。。。。。对于少数平日里习惯庸懒散拖的领导干部而言，，，，，《规定》无疑是一剂“清醒针”。。。。。。。对不适宜担任现职的领导干部按照规定予以调整，，，，，就是要树立干多干少不一样、干好干坏不一样的鲜明导向，，，，，打破一些尸位素餐者“只要不犯大错误就不会下”的美梦，，，，，打消一些碌碌无为者“不求有功但求无过”的想法，，，，，让领导干部跳出舒适圈，，，，，自觉摒弃怠政懒政之风。。。。。。。推进干部能上能下常态化，，，，，让忠诚干净担当的好干部得到褒奖和重用，，，，，让那些只想当官不想干事、只想揽权不想担责、只想出彩不想出力的干部受到警醒，，，，，遭到淘汰，，，，，有利于激发广大干部干事创业的积极性、主动性、创造性，，，，，全面增强干部队伍活力。。。。。。。
制度的生命力在于执行。。。。。。。做到真管真严、敢管敢严、长管长严，，，，，推进干部能上能下常态化。。。。。。。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，，，，，做好深入细致思想工作，，，，，� ；；；；；；じ刹扛墒麓匆祷�，，，，，对下的干部不搞“一棍子打死”，，，，，做好后续跟踪教育管理工作。。。。。。。加强督促检查，，，，，对贯彻落实《规定》不力的，，，，，严肃追究责任。。。。。。。不折不扣执行领导干部能上能下制度，，，，，促进担当作为、严厉治庸治懒，，，，，确保干部德配其位、才配其位。。。。。。。
来源：中央纪委国家监委网站
